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Sirhéos

Recenser, diagnostiquer et développer le potentiel humain Bâtir votre référentiel emploi et compétences en quelques clics (définition d’emplois, aires de mobilité, postes clés …) Disposer d’un outil d’appui à votre démarche GPEC pour : évolution quantitative et qualitative des emplois, zones à risques… Recenser la matière produite lors des phases d’évaluation (entretiens annuels, revues de personnels, comité carrières…) directement saisie en ligne par les utilis(...)Lire la suite

Recenser, diagnostiquer et développer le potentiel humain

Bâtir votre référentiel emploi et compétences en quelques clics (définition d’emplois, aires de mobilité, postes clés …)
Disposer d’un outil d’appui à votre démarche GPEC pour : évolution quantitative et qualitative des emplois, zones à risques…
Recenser la matière produite lors des phases d’évaluation (entretiens annuels, revues de personnels, comité carrières…) directement saisie en ligne par les utilisateurs
Réaliser des diagnostics de vos ressources humaines (compétences, performance, contribution, implication…) à l’aide de tableaux de bord et de graphiqu
Bâtir et suivre des plans d’actions (plan de successions, mobilité, formation, recrutement, entretien…
Optimiser les ressources internes, identifier les compétences et les personnes clés

Recentrer sur les activités à forte valeur ajoutée

Favoriser la mobilité, développer l’employabilité des collaborateurs.
Alimenter les dispositifs formation et rémunération.
Disposer d’indicateurs nécessaires pour analyser l’impact des actions engagées sur les performances des collaborateurs et de l’entreprise.

Améliorer l’efficacité de votre management des Ressources Humaines

Déterminer les besoins de développement des compétences, de mobilité, d’évolution des rémunérations et proposer des programmes de développement individuel pertinents au regard de la stratégie de l’entreprise.
Valoriser efficacement votre capital humain au travers des objectifs, des actions engagées et menées dans le cadre de leur perspective de développement.
Faciliter le pilotage de votre action RH, dans le respect de votre stratégie.
Développer la culture de la performance grâce à l’identification, la gestion et le suivi de votre potentiel interne.

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Fonctionnalités-clés

  • Referentiel GPEC
  • Entretien annuel
  • Entretien professionnel
  • Gestion de la formation
  • Revue du personnel
  • Audit social et RH
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L’éditeur : Comeos

Coméos est une société spécialisée dans le conseil, la formation professionnelle et les solutions informatiques. Forte d’une triple certification QSE, Coméos accompagne depuis 2000 les entreprises et les organisations de tout type et de tout secteur dans l’amélioration de leur performance sur différents domaines d’intervention. Notre objectif est d’améliorer l’organisation, le fonctionnement et les performances de votre entreprise. Nos prestations s’adaptent aux besoins (...)Lire la suite

Coméos est une société spécialisée dans le conseil, la formation professionnelle et les solutions informatiques.

Forte d’une triple certification QSE, Coméos accompagne depuis 2000 les entreprises et les organisations de tout type et de tout secteur dans l’amélioration de leur performance sur différents domaines d’intervention.

Notre objectif est d’améliorer l’organisation, le fonctionnement et les performances de votre entreprise. Nos prestations s’adaptent aux besoins de nos clients : formation, conseil, outsourcing, solutions Informatiques (Sirheos et Sisteos).

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  • Catégories : Logiciel ERPLogiciel SIRH
  • Secteur d’activité : Logiciel Généraliste
  • Entreprises-cibles : ETI (Grandes PME), PME
  • Métiers-cibles : Direction - DG, Ressources Humaines, Supply Chain - Achats - Logistique, Marketing - Communication, Vente - Commercial, Administratif - Fiscal - Juridique, Infrastructure - Sécurité, Qualité - Environnement
  • Plates-formes : Web, Windows, Mac OS
  • Langues du logiciel : français
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  • Nom : SISTEOS
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